Das hat eine Umfrage der Bertelsmann-Stiftung unter 2.500 Männern und Frauen ergeben. Die Testpersonen sollten bewerten, wie attraktiv sie verschiedene Muster-Stellenanzeigen fanden, unter anderem in Bezug auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Besonders beliebt waren danach solche Stellen, bei denen man zwischen Vollzeit und Teilzeit wechseln konnte. Auch Jobs, bei denen man sich frei einteilen konnte, wie viele Stunden am Tag und zu welcher Tageszeit man arbeitet, schnitten gut ab.
Am unbeliebtesten waren reine Teilzeitstellen mit starren Arbeitszeiten und reine Vollzeitstellen, vor allem bei Personen mit kleinen Kindern. Eine Ausnahme war die Personengruppe, die im Schichtdienst arbeitete, etwa ein Viertel aller Befragten - diesen Beschäftigten waren geregelte Arbeitszeiten wichtig, damit sie Familie und Beruf besser vereinbaren können.
Die Studienautorinnen sagen, Arbeitgeber und die Politik sollten mehr auf Arbeitszeitmodelle setzen, bei denen man den Arbeitszeitumfang flexibel an die Lebensphase anpassen kann. Das bedeutet zwar mehr Planung, sei aber notwendig, wenn man attraktiv für Fachkräfte bleiben will.