Führungskräfte haben Verantwortung und spüren Druck. Wie können wir achtsam damit umgehen, davon lernen, daran wachsen und positiv mit unserer Führungsrolle umgehen? Ihr habt uns geschrieben, dass ihr darüber mehr wissen wollt – hier ist unsere Antwort.
Automatisierte Arbeitsabläufe sind praktisch. Aber wenn es dann nichts mehr zu tun gibt? Der Weg zur KI-geprägten Arbeitswelt könnte auch anspruchsvollere Jobs überflüssig machen. Dafür sind die Maschinen allerdings auf menschlichen Input angewiesen – den sie durch Überwachungssoftware auch bekommen.
Moritz kellnert schon seit Jahren und erzählt, wie es ist, aufs Trinkgeld angewiesen zu sein. Wirtschaftspsychologin Julia Pitters erklärt, welche Faktoren beeinflussen, wie viel Trinkgeld wir geben.
Thea ist nach ihrem letzten Urlaub völlig unerwartet in ein emotionales Loch gefallen. Stresscoach Sandra Brauer erklärt, woran es liegt, wenn wir nach einer Auszeit nicht so gut in Alltag und Job zurückfinden.
Isabell hat sich eine lange Pause von ihrem Marketing-Job gegönnt und ist mit ihrem Freund für ein gutes Jahr um die halbe Welt gereist. Silke Koppitz ist Karriereberaterin und weiß, worauf bei der Planung für eine Auszeit oder Sabbatical zu achten ist.
Bis 2035 werden 11.000 Hausarztstellen in Deutschland unbesetzt sein. Besonders auf dem Land fehlen dann Ärzte. Mit der sogenannten Landarztquote wollen einige Bundesländer gezielt Medizinstudierende für Praxen auf dem Land gewinnen.
Arbeitnehmende haben durch einen Tag weniger Arbeit mehr Zeit für Müßiggang – das wirkt sich positiv auf die Gesundheit aus, so die Ergebnisse einer Untersuchung. Durch neue Arbeitsmodelle wie die Vier-Tage-Woche kann sich demnach auch die Produktivität im Job verbessern.
Betty ist gelernte Kinderkrankenpflegerin und will nach der Ausbildung als Au-pair in die USA gehen. Anfangs sieht es so aus, als sei ihre Gastfamilie in San Francisco das perfekte Match.
Leonie mag das neue Unternehmen, in dem sie arbeitet, denn dort heißt es: Fehler sind okay. Arbeitspsychologin Tabea Scheel erklärt, warum sich ein offener Umgang mit Fehlern positiv auf die Produktivität von Teams auswirkt.
Die Vorstände der 40 im Deutschen Aktienindex vertretenen Unternehmen verdienten 2022 im Schnitt "nur" noch das 38-Fache ihrer Mitarbeitenden. Im Jahr zuvor war es noch das 52-Fache. Die Gehaltsschere ist kleiner geworden, weil es neben dem Gehaltsminus der CEO ein Plus bei den Beschäftigten gab.
